由於本人換工作無數的經驗，常常有身邊的朋友、或是朋友的朋友會來找我諮詢找工作方面的煩惱...
必須要先聲明：我不是要鼓勵常常換工作，除了前三份我真的不知道自己在幹嘛之外，其餘的經歷都是有正當不可抗的理由才選擇離職的。
但當然，如果你發現一份工作不停的讓你對自己產生自我懷疑時，麻煩你在憂鬱或焦慮前先救救自己好嗎~
人生這茫茫苦海中，開心誠可貴。
當大學生即將要成為社會新鮮人時，在徬徨的人生十字路口常常會找身邊的前輩們請教：該如何去發掘自己的長處及選擇適合的工作?
一定有許多人得到的建議是：趁著年輕，去當業務。
為什麼「當業務」會是被建議的第一份工作?
我們先想想，怎麼樣是一個「好的業務」，有許多人的直覺都是「必須要口才好」，
但其實許多資深的業務主管心目中真正好的業務條件其實是：
- 勤勞
- 誠信
- 有熱情
這些條件相輔相成，勤勞代表著明確知道自己的目標，而願意付出勞力去往目標前進；
誠信其實是代表著一個業務在客戶心中的信任感，這份信任感在你們的合作關係裡會影響許多層面；
熱情可說是工作時最重要的一部分了，因為許多業務可能帶給人外表光鮮亮麗的威風，但其實在工作上會面臨著許多被拒絕的情境，
如果沒有實踐目標的責任感及熱忱，也不難理解為何業務工作也是職員流動率較高其中之一。
話說，對「工作的熱忱」也必須細分，
幾年前曾經我也猶豫著是否要轉換跑道到業務工作，
問了身邊許多的超級業務員：怎麼樣才能確認自己可以堅持做得長久?
得到的參考標準也大不相同，例如：有些人是對「錢」有熱忱、
有些人是「對自己可以多早退休享受」有熱忱、
有些人是想「挑戰自我」、
也有些人是想藉由業務工作「培養自己識人及應變問題的能力」
是的，講到這邊，為什麼我很贊同業務這份工作，自己卻沒有成為業務呢~
就是因為當初聽完這些項目，沒有一個是我有的堅持，所以我還是繼續做行銷(我就廢
)
而那些會建議新鮮人趁著年輕去當業務的職場前輩們，大多的想法是：
職場上其實大多都需要可以解決問題及可團隊合作的人才，這種能力其實在職涯的前三份工作影響最深。
以我待過的產業及公司所觀察到的，其實也是這樣。
對一個剛入職場的新鮮人來說，好的工作應該是「會帶人的主管、明確的工作指標、清楚的公司制度」
如果能藉由一份工作讓自己練習「做對事的責任感、團隊合作的溝通能力、辨識對方的需求與利益」，
那往後不管在任何跑道及職務上，了解自己的能力、了解人性，就能讓你少一些職場上的嗑嗑碰碰。
其實以目前的職場環境來講，許多職務幾乎已經沒有細分工作職掌。
尤其是台灣企業及許多老闆，都喜歡可以身兼多職的工具員工，
近幾年風行的「斜槓」其實也呼應的這樣的大環境，只是一個是對內一個對外。
在前幾年我留意到一個職缺是叫「行銷業務」，當下看到時只覺得想笑，
行銷及業務雖然一直以來在每間公司裡都是難分難捨、充滿愛恨情仇的複雜關係，
但把兩個截然不同領域的職務揉成一個，這是個什麼概念?
我想大概只有台企老闆們才想得出這種方法(晚娘臉)
不過必須說，不管是做行銷的還是做業務的，都必須互相擁有對方的思維，這一點是沒錯的。
什麼樣的切入面能把產品賣出去?
第一線銷售會遇到什麼問題?
產品賣不好的原因是什麼?
怎麼樣的宣傳是最有效省力的?
行銷人及業務員都必須有發現問題源頭及解決問題的執行力，
但往往這也是最常造成行銷跟業務矛盾的衝突點，
因為行銷不僅要考量到產品的銷售好壞，我們同時也必須考量品牌所要傳遞給大眾的訊息。
沒有足夠行銷預算的行銷，只能盡量取各面向的平衡(默默留下兩行清淚)
因此，好像也多少能了解想出行銷業務這一職務的人腦袋在想什麼(笑)
anyway,撇除個人想法~
其實一份工作的好壞還是取決於你自己對工作的需求跟看法~
(例如：由於目前本人已經沒有新鮮的肝及天生的膠原蛋白，所以現在我對工作的需求就是上下班準時、薪水可滿足需求，that's all)
如果想磨練自己的工作能力，又對茫茫職海還沒有想法，那我建議你可以先去當個什麼產業的業務人員。
(請注意：我這篇說的是那種要扛業績壓力、面對面銷售的那種業務，不是坐辦公室接電話打電話的客服業務)
如果想磨練自己，又已知自己對行銷方面有興趣，那我建議你可以先去作活動企劃把自己的心智操一操。
又如果你是用滿滿責任感跟認真態度在工作的好青年，不管選以上兩種哪一個，
跳槽之後，你一定會驚訝的發現，自己的處理能力大概優於社會上的60%(年齡不限)
加油
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